Outiller les équipes de caisse pour désamorcer les comportements difficiles, tenir leur posture face aux débordements verbaux et sortir des situations tendues sans escalade.
Les incivilités sont la réalité quotidienne de la caisse : la remarque qui pique, le client qui élève la voix parce qu'une promotion est expirée, le retour refusé qui tourne à l'exigence. Ce lot donne des repères concrets pour désamorcer, tenir et ne pas se laisser emporter par les situations qui dégénèrent.
Des micro-modules e-learning SCORM d'environ 10 minutes, conçus pour la relation et la posture. Les situations d'agression caractérisée relèvent d'un lot distinct, en préparation avec un expert sécurité.
Chaque ligne correspond à un ou plusieurs micro-modules d'environ 10 minutes. La méthode, les décisions proposées et les retours du coach sont réservés aux modules. Nous vous les montrons en démo.
Le client commence à montrer des signes d'agacement. Repérer les signaux avant que ça dérape.
Le client parle fort, interpelle, attire l'attention des autres clients. Faire redescendre la tension.
Remarque blessante, ton condescendant. Rester professionnel sans s'effacer.
Le client exige, tout de suite. Entendre sans tout accorder.
Retour refusé, promotion expirée, limite de remise. Le client exige une exception.
Le collaborateur doit refuser un billet suspect ou appliquer une procédure. Le client s'emporte.
Comportement inhabituel, agressivité sans raison apparente. Que faire, et quand appeler du renfort.
La situation dépasse le collaborateur. Demander de l'aide sans aggraver la tension.
Un client prend la défense du collaborateur, ou au contraire attise. Gérer la situation à trois.
L'échange est fini, le client suivant est déjà là. Reprendre le poste sans emporter la tension.
Mise en situation concrète
Une scène réaliste du quotidien, avec le vocabulaire du terrain.
Repère simple
Un principe clair, sans jargon, directement applicable.
Décisions à prendre
Trois à cinq choix. L'apprenant choisit, se trompe, comprend.
Feedback immédiat
Un retour du coach sur chaque choix : pourquoi ça marche, pourquoi ça ne suffit pas.
Quiz, bilan et fiche mémo
Un bilan personnalisé et un support court à garder sous la main.
Vous voulez être informé de la mise en ligne des lots 3 (agressions) et 4 (bien-être au poste) ? Indiquez-le dans votre demande.
Échangeons sur vos priorités relation client, vos équipes de caisse et votre LMS.